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Acuerdo con UPM determina que obreros no podrán tomar medidas sindicales que afecten trabajo en la obra

18 septiembre, 2017
Tiempo de lectura: 2 mins read
Acuerdo con UPM determina que obreros no podrán tomar medidas sindicales que afecten trabajo en la obra

Acuerdo laboral con UPM.

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El pasado 12 de setiembre se llevó a cabo un acuerdo entre diversos actores, en donde se especifican el marco de relaciones laborales de llevarse a cabo la planta de UPM, tema que aún la empresa finlandesa no ha concretado.

En el acuerdo participaron el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la OPP, UPM, el PIT CNT, la Cámara de la Construcción del Uruguay y la Cámara Metalúrgica del Uruguay.

La idea de acuerdo al documento es contribuir a concretar la construcción e instalación de una nueva Planta de Celulosa de UPM en la Zona Franca que se habiitaría en un radio de 25 kms del cruce de la Ruta 5 con el Río Negro; estableciendo el marco general de las relaciones laborales y el entorno propicio para la potencial inversión de UPM en Uruguay.

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El acuerdo involucra a personal obrero uruguayo dependiente de las Empresas Contratistas y Sub Contratistas uruguayas o extranjeras. Personal obrero de nacionalidad extranjera dependiente de las Empresas Contratistas o Subcontratistas del Proyecto, que se encuentren en condiciones regulares para trabajar en el Uruguay.

En el punto 4 destacan que el Acuerdo Marco «no implica que las condiciones de trabajo sean iguales en todos los aspectos, las que serán debidamente determinadas y precisadas en los Protocolos de Actuación y Convenios Colectivos que se celebren.»

Durante el plazo que transcurra desde la firma de este Acuerdo Marco y hasta la decisión de la inversión discrecional por parte de UPM, las partes podrán negociar y acordar otros protocolos sobre temas complementarios vinculados al proyecto de construcción y montaje de la nueva planta de celulosa.

Para eso se conformará un grupo coordinador integrado por el Gobierno, UPM, las Cámaras Empresariales y el PIT-CNT, junto a equipos de trabajos técnicos.

Empresas tendrán libertad en elegir a trabajadores que crean necesarios

El alcance de estos acuerdos, dice el documento estará restringido a protocolos de actuación y convenios colectivos que se celebren » ya sea en forma previa a la decisión de inversión o con posterioridad durante la ejecución de los trabajos, a su ámbito de aplicación subjetivo y territorial.»

El acuerdo le da libertad de elección a las Empresas Contratistas y Subcontratistas
en tomar los trabajadores que consideren más idóneos para la realización de los trabajos necesarios.

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También habrá «evaluación libre y sin condicionamientos por parte de las empresas durante los períodos de prueba establecidos con posterioridad al ingreso para verificar efectivamente que los trabajadores ingresados reúnan las aptitudes y calificaciones
requeridas para el desempeño de las tareas en las correspondientes categorías en que sean contratados.»

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Si existe conflictividad laboral se firmó no adoptar medidas por las partes «que afecten la
regularidad del trabajo o el normal desarrollo de las actividades en la Obra, antes de haber finalizado total y formalmente todas las instancias de conciliación y mediación previstas.»

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