La empresa forestal-industrial presenta una iniciativa para crear
oportunidades de empleo de calidad para mujeres en áreas
históricamente subrepresentadas, impulsando el desarrollo
sostenible y la inclusión en las comunidades rurales donde opera
Río Negro, 30 de julio de 2024. Montes del Plata lanzó una nueva iniciativa
destinada a generar oportunidades de empleo de calidad para mujeres en el
interior del país, con el objetivo de impulsar su acceso a áreas y roles en los que
tradicionalmente han tenido menor participación. Este esfuerzo se enmarca en
una estrategia de desarrollo sostenible a largo plazo, enfocada en potenciar las
capacidades y la empleabilidad en las comunidades donde opera la empresa.
La novedad radica en la creación de un nuevo equipo de cosecha mecanizada,
con el objetivo de incorporar mujeres desde el inicio y asegurar su
representatividad. A diferencia de otras áreas de la empresa, hasta ahora no
había mujeres en el equipo de cosecha. Montes del Plata, como empresa grande
referente en el sector, desea dar un paso afirmativo en este tema, sirviendo de
ejemplo para otras empresas del país. En esta línea, la propuesta busca
establecer este nuevo frente de cosecha con una perspectiva de género,
promoviendo la inclusión y la diversidad en todos los niveles de la operación
forestal.
La empresa ya viene trabajando con mujeres en distintas áreas, brindándoles
capacitación y apoyo para que puedan crecer y asentarse en sus roles. En este
caso, se trata de una oportunidad laboral que permitirá a las personas
seleccionadas acceder a capacitación y entrenamiento desde cero, todo de
forma gratuita. La capacitación inicial en manejo de los equipos tendrá una
duración de 3 meses, durante los cuales las participantes recibirán un salario.
No se necesita experiencia laboral previa para ingresar. La capacitación
permitirá desarrollar habilidades necesarias para desempeñarse en roles
forestales calificados y especializados.
El equipo de trabajo tendrá base en Young, lo que permite generar una
oportunidad de empleo de calidad para personas de zonas como Colonia El
Ombú, Bellaco, Tres Bocas, Algorta (Menafra, Paso de la Cruz, Piedras,
Pandule), Grecco, Guichón (Piñera, Morató), Nuevo Berlín (San Javier), y
Quebracho.
«Estamos comprometidos con la creación de un entorno saludable que permita
el desarrollo de las personas en equipos heterogéneos, inclusivos y equitativos
de trabajo en todas nuestras operaciones”, dijo Laura Cibils, Team Leader
Personas y Cultura Forestal.
«Esta propuesta es una muestra de nuestro compromiso por promover la
generación de oportunidades genuinas de empleo para mujeres y fortalecer el
desarrollo de nuestras comunidades rurales”, apuntó.
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