Los cincuentones de la ex FANAPEL no ven posibilidades ciertas de reinsertarse en el mercado laboral, argumentan que ellos son producto de una generación «que se acostumbró a ver en sus grandes industrias, la fuente laboral en la que transcurriría su vida. Aquí hemos desarrollado nuestra familia, criado nuestros hijos y hoy disfrutamos de los nietos,» sostienen.
Argumentan que esa industria cerró sus puertas y que es importante reconocer que siempre fue respetuosa con los aportes a la Seguridad Social.
Una mirada lejos de reconvertirse y reinsertarse
Los ex trabajadores explican que su franja etaria se ve hoy muy comprometida en cuanto a su futuro, «muy lejos de reconvertirse y reinsertarse en el muy complejo panorama del mercado laboral, donde por un lado la formación específica de una rama de actividad y por otro la condicionante de la edad, que hoy es determinante hasta en los llamados a ocupar cargos en la administración pública, hacen que solicitemos un tratamiento especial de nuestra situación.»
«Los cincuentones papeleros ofrecemos una particularidad que a nuestro entender es determinante, ya hemos aportado por mas de 30 (treinta) años al sistema de Seguridad Social (hechos comprobables en los registros del BPS).»
«El camino que proponemos es que el Poder Ejecutivo –ante una situación límite, como es el cierre de una empresa- lleve la iniciativa hacia el Poder Legislativo de la siguiente propuesta, que tiene como antecedente la Ley 16528 creada con motivo del cierre de la empresa Campomar &Soulas S.A., de fecha 4 de agosto de 1994, aprobada por unanimidad del entonces Cuerpo Legislativo.»
La Propuesta:
– Quedan involucrados todos los ex trabajadores de fanapel, Liderliv, Comital (empresas tercerizadas con ex obreros papeleros que es arrastrada por el cierre de fanapel) que cumplan 50 años al 31/12/2018 y cuenten con un mínimo de 30 años de aporte jubilatorio y se encontraban en planilla de trabajo al 23/12/2016.
– Trabajadores con 55 años cumplidos a la fecha referida y con un mínimo de 30 años de aporte, jubilación con todos los derechos al igual que hoy se considera para el de 60 años.
– Trabajadores menores a 55 años, cuya ecuación, años de edad + años de aportes, sea igual o mayor a 90 años (tomando como base, que al día de hoy, el mínimo es 60 de edad y 30 de aportes).
– Trabajadoras suman un año de aporte por hijo.
– Trabajadores menores de 55 años o cuya ecuación no sume 90, se le otorgue una pre-jubilación con derecho a un monotributo para evitar el trabajo “en negro” y que siga aportando al sistema de la seguridad social y se vayan incorporando al beneficio jubilatorio a medida que van cumpliendo con los requisitos mas arriba apuntado.